빠르게 변화하는 일터 속에서 직장인들은 어떤 생각을 갖고, 무엇을 경험하고 있을까요? 리멤버는 이 질문에 대한 답을 찾기위해 직장과 산업 전반에 대한 솔직한 이야기를 모으고 있습니다.
그리고 최근 단 하나의 질문으로 1,200명의 직장인들에게서 숨겨진 속마음을 들을 수 있었는데요. 그 어느 때보다 솔직하고 깊이 있는 응답이 모인 이번 설문의 주제는 바로 이것이었습니다.
💬“대표님께 하고 싶은 말은 무엇인가요?”
설문 오픈과 함께 응답은 빠르게 쌓였습니다. 가감없이 털어놓은 그들의 속마음을 수집하며 마치 동료의 일기장을 들여다보는 것 같기도 했죠. 그 속에서 리멤버는 아주 흥미로운 공통점 하나를 발견했습니다. 가장 많이 언급된 단어, 바로 ‘좀.’ 과연 이 ‘좀’은 어떤 의미를 품고 있는 걸까요?
직장인 1,155명의 공통 메시지를 응집해놓은 워드클라우드. 단어가 크기가 클수록 자주 언급된 말입니다.
메시지 데이터를 조금 더 자세히 분석한 결과, 쫌과 함께 직장인들이 대표님께 전하고 싶은 메시지는 크게 세 가지 축으로 정리됩니다.
보상과 복지 확대
책임감 있는 경영과 직원 존중
리더십과 명확한 비전 제시
데이터 분석 결과 직장인들의 속마음 1순위는 연봉 인상이었습니다.
연봉과 성과 인상, 명확한 비전과 리더십 제시, 투명한 소통이 주요 메시지로 언급되었습니다.
또 한 가지 흥미로운 점은, 직장인 참여자들의 반응이 모두 부정적이지만은 않았다는 점입니다. 위 워드클라우드에서 눈에 띄는 ‘감사합니다’ 키워드 보이시나요? 대표를 향한 지지와 응원의 메시지가 약 7%를 차지하며, 현 경영에 만족하는 직원들도 적지 않았습니다.
📌핵심 요약
직장인들이 대표에게 바라는 건 보상과 소통 체계의 근본적인 변화였습니다. 이 요구는 산업과 직종, 기업 규모를 막론하고 공통적으로 나타났는데요. 인재 리텐션과 건강한 조직으로서 지속 가능성을 깊이 고민하고 계신다면, 조직은 이제 이 세 가지 목소리에 더욱 분명한 응답을 해야할 때인 것 같습니다.
💡 직장인들의 진짜 목소리를 듣고 싶은 또 다른 주제가 있으신가요?
가벼운 궁금증부터 비즈니스 전략에 필요한 시장 반응까지. 리멤버 마켓리서치가 가장 빠르고 정확하게 인사이트를 전해드립니다.
